L'approche déployée pour l'idéation du siège social vise à revaloriser le bureau dans la marque employeur en misant sur une expérience employée rehaussée et en activant la culture corporative et le modèle d'affaires distinctives de l'entreprise. Ce lieu réinventé devient un lieu de communauté, de bien-être et d'épanouissement, au-delà de la stricte dimension utilitaire du travail. Sa configuration favorise les rencontres spontanées et le réseautage informel afin de décloisonner les « silos », inciter la collaboration inter-équipes et stimuler l’agilité opérationnelle, en complément de l'offre de travail en ligne (work from home) de la société.